最核心的soho区，整个办公氛围就跟伦敦那些跨国企业差不多，非常高效。”

“而我们这里，人际关系错综复杂，想要办成一件事情，实在是太难了！”

说到最后，弗兰肯巴赫拿起面前的葡萄酒杯，一饮而尽，不住地摇头。

“外面不知道的人总是夸我们，说我们财务健康，说我们是最合理最好的制度，既保持了会员制的社会属性，又杜绝了会员制的各种弊端，同时还拥有股份制的优势。”

“但只有我们里面的人自己最为清楚，我们确实有会员制和股份制的优势，但两者的劣势也是一样都不缺，只是藏得更深更隐秘而已。”

坐在对面的斯图宾听到了首席执行官这一番牢骚，哈哈一笑，主动站起来，拿起面前的葡萄酒，走过来给他倒上一杯，“各有各的弊端，你说，杨诚当老板就没有问题？”

“现在，杨诚确实很有魄力，很有能力，干成了一番大事，可将来呢？他的继承人还能像他这样？要是换一个能力不行的人上来呢？”

“要我说，这个世界上唯一不变的，就是它一直在变，而且要主动求变！”

“当然，变化总是伴随着风险，有的人选择变化，承担风险，有的人拒绝变化，规避风险。”

“凡事没有绝对的对错！”

不管是布鲁赫根，还是弗兰肯巴赫，都不约而同地点头。

这话说得很通透。

“但我们现在法兰克福的问题，是他已经到了必须要主动求变的时刻，不然它真的会死！”

斯图宾的这话一落，对面两人全都噤声了。

如果传到外面去，媒体和球迷一定会把斯图宾给骂死。

法兰克福活得好好的，德甲排名也不错，怎么会死？

但这两个人不会。

弗兰肯巴赫听了之后，又拿起了面前的酒杯，一口气又喝了个精光。

“彼得前两天跟我说，”布鲁赫根这时候也开口了，“他正在想办法找一笔钱，帮助球队熬过眼前的难关，计划出售5%的股份，从俱乐部这边出。”

所谓的卖股份，那是好听点的说法。

实际上就是俱乐部没钱了，找人投资。

“他前脚不是刚在媒体上骂了霍芬海姆、沃尔夫斯堡和勒沃库森吗？现在又要卖股份？”斯图宾有些好笑地反问。

在如今的德国，有四支职业球队是特殊的，不遵守50+1政策。

那就是霍芬海姆、莱比锡红牛、沃尔夫斯堡和勒沃库森。

这也一直都是其他德甲球队攻讦的对象。

凭什么他们是特殊的？

“我跟职业联盟的很多人都讨论过，其实他们也很希望推动一些变化，但所有俱乐部都被球迷的意见裹挟，想变革，球迷就能把你选下去。”

“没有人敢开这个口子，所有人都在粉饰太平！”

“球迷们都觉得，我们财务健康，我们虽然发展不快，但不被资本裹挟，我们球票低廉，我们的俱乐部没有负债，但是……”

“他们没有睁开眼睛看看，13/14赛季的英超，20支球队全都盈利了！”

“过去这些年，他们的财务状况在不断改善。·如~文/枉/ ~芜_错′内′容!”

“而我们呢？”

布鲁赫根虽然年纪不小，但熟悉他的人都知道，他一直都是一个很敢说话的人。

“其他俱乐部的情况我就不说了，你看看我们俱乐部的人，100来个雇员里面有几个是真正干事情的，有一半是不靠关系，靠能力进来的吗？”

“菲利普·雷施克，他是一个律师，2001年进入公司工作，他进的是营销部门。”

“他为什么能进来？因为他的父亲汉斯·赫尔曼·雷施克以前是德意志联邦铁路公司的首席财务官，现在是法兰克福银行的合伙人！”

“在菲利普·雷施克进入公司工作2年后，他的父亲也成为了我们俱乐部监事会的成员，我们拿到了法兰克福银行的贷款！”

布鲁赫根说到这里时，双手一摊。

“在我们公司，像他这样的人有多少？你们有数过吗？”

听到这个问题，弗兰肯巴赫作为市场营销部的负责人，他也有自己的一番委屈。

上面安排下来的人，他能拒绝吗？

拒绝了，贷款怎么办？

没贷款，发不出球员和雇员的薪水，怎么办？

“你们知