更关键的是，怎么管理？”

陈默一连串的问题。

如同一盆冷水。

瞬间浇熄了频道里的火热气氛。

所有人都沉默了。

开始真正思考这背后的难题。

“陈默说得对。”

王建国粗重的声音响起，带着一丝凝重。

“这事儿不能想当然。咱们现在三十多个人都得分成好几个小组，以后几千人……那简首不敢想。一步走错，别说壮大车队了，我们自己都可能被这庞大的担子给活活拖垮。”

一时间，所有人都意识到了问题的严重性。

招募新人是天大的好事。

但如何消化这股力量，却是个天大的难题。

就在众人一筹莫展之际。

一个妩媚又理性的声音在频道里响起。

“这其实是一个管理学上的问题，而不是一个单纯的数字问题。”

说话的是沈晚晴，她没有众人那么激动，反而异常冷静。

“我们不能用管理一个三十多人小队的思路，去管理一个几百、几千人的社群。”

“这就像一个初创公司，不能在只有十个员工的时候，就去幻想管理几千人员工的场景。”

她的话，让人不自觉地冷静下来，跟着她的思路去思考。

“团长之前给大家分配任务，让大家各自负责一块，这种小队模式其实就是最基础的管理架构。“

”我们现在要做的，不是推倒重来，而是在这个基础上，搭建一个更清晰、更完善的组织框架。”

沈晚晴顿了顿，似乎在组织语言。

“我们可以把整个车队，划分为几个大的部门。比如战斗部，负责对外作战和安全警戒，人多起来甚至需要维护团队内的秩序。还有后勤部……医疗部……”

“至于那些新招募的‘往生者’，可以根据他们的特长和能力，分配到不同的部门里去，作为附属成员，由各个部门的负责人首接管理。”

“这样一来，陈默你作为总指挥，就不需要事事亲为了，只需要抓住几个部门的负责人，就能掌控整个团队的动向。我们把权力下放，责任也下放，层层管理，才能把所有人的力量，拧成一股绳。”

沈晚晴的一番话，条理清晰，逻辑缜密，瞬间为众人打开了一扇新的大门。

“这个办法好！”林雪立刻表示赞同，“特别是招募的时候，可以优先招我们急需的人才。”

“没错。”

王建国也说道。

“战斗人员也要精挑细选，不能是个活人就要。”

大家你一言我一语，原本令人头疼的难题，在集思广益之下，渐渐有了清晰的轮廓。

陈默静静地听着，心中那块石头，也终于落了地。

他知道，自己最大的财富，不是那个神奇的系统。

而是身边这群可以把后背交给彼此。

愿意为团队的未来一起努力的伙伴。

“晚晴姐说得对，我们不能一口吃成个胖子。”

陈默在频道里做了总结。

“就按大家说的办，先建立起基本的管理架构。等下次进入那个世界，我们先招募一小批人，以黑石避难所的成员为主，把这套管理体系运行起来。“　　”等模式成熟了，再逐步扩大招募规模，一步一个脚印地走。”